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看護師だって仕事を休んでもOK!急な電話連絡はいつ・誰にすれば良い?

看護師だって仕事を休んでもOK!いつ・誰に連絡すれば良い?

仕事を休みたい看護師
仕事を休みたい看護師

もし出勤当日、体調不良や家族の用事で休む必要があった場合どうすれば良いんだろう。

仕事優先で休むのはNGかな・・・。

看護師だって体調不良になることもあります。子どもの発熱や家庭状況によっては、自分が仕事を休むことも。

そんな時は、必ず電話連絡を入れましょう。

無理に出勤したせいで、ミスを起こし周りに迷惑をかけてしまう可能性がありますよね。

迷惑をかけるなら休む。休む場合は、連絡をすれば大丈夫!

当記事を最後まで読むと、電話連絡の方法ケース別の対応方法を知ることができますよ!

あみん
あみん

現役看護師+保健師であるわたしが解説します!

サクッと読める内容ですよ。

あなたが休む場合、この記事を参考にして頂けたら嬉しいです(*^-^*)

看護師だって仕事を休んでもOK!いつ・誰に電話連絡する?

看護師だって仕事を休んでもOK!いつ・誰に電話連絡する?

大学病院やクリニックは特に「看護師は休んじゃいけない」という感覚に陥りがち。

1人が急にお休みすると、業務の調整が必要になり他スタッフに迷惑をかけてしまう。これは事実です。

でも、看護師だって色々な用事で休むことはあります。

何日も前から分かる予定であれば勤務変更はできますが、急なお休みになった場合いつ・誰に・どんな方法で連絡をすれば良いのか見ていきましょう!

いつ:師長が出勤する時間~就業時間より前に

日勤帯で急なお休みが必要になった場合、ほとんどは朝早くに判明します。

子どもが体調不良、自分の体調不良、家族の予定・・・

ただ、休むことが早く分かったからと言って、時間を気にせず病棟に電話を入れるのはかなり迷惑。

一番ベストな時間帯は、師長(上司)が出勤してから就業時間の15分前まで

わたしが大学病院で働いていた頃は、師長が6時半に出勤、就業時間は8時から。7時40分~7時50分ころは朝食の配膳時間だったので、だいたい7時20分~30分の間に連絡をしていました。

7時前後は夜勤スタッフが忙しくなり始める時間帯なので、それらの状況を考えて病棟に連絡をすることが大事!

誰に:所属先の直属の上司

では誰に連絡すればいいのでしょうか。それは、もちろん所属先の直属の上司です。

病院では配属している病棟の師長、クリニックでは医院長。

もし上司が忙しいようであれば、電話を保留にして待機。必ず上司に直接お休みを伝えることが大事ですよ。

間違っても電話に出た他のスタッフ、特に経験年数が少ないスタッフに「今日お休みするので、師長に伝えておいてください」なんてことは絶対に言わないでくださいね。

師長から折り返し電話が必ず来ます。そして不機嫌な対応をされることも・・・。

看護の世界は甘くないですね。

方法:必ず電話で連絡する

では連絡する方法はどうすれば良いのでしょうか。それは、電話一択です!

どんな職場であっても、欠勤や遅刻などは必ず電話で連絡することが社会人としての基本。

まれにLINEでもいいと言う上司もいるかもしれませんが。

そして出来るかぎり、上司の携帯電話に直接ではなく、職場の電話番号にかけましょう。

あみん
あみん

ちなみに、今わたしが働いているクリニックでは、先生がLINEで良いと言うので、お休みはLINEで連絡しています(笑)

電話連絡で最低限伝えるべき3つのこと

電話連絡で最低限伝えるべき内容

看護師が仕事を休む場合、電話連絡では最低限伝えるべき内容があります。

他の社会人にも通ずる内容ですので、知っておきましょうね。

簡単に言うと、次の3つ。

  1. 休む理由を詳細に
  2. いつ頃復帰できそうか
  3. 迷惑をかけて申し訳ないという気持ち

1つずつ詳しくお話しますね。

休む理由を詳細に

まず1つ目は、休む理由を詳しく伝えること。

急に仕事を休む理由として、主に次の3つが挙げられます。

  • 自分が体調不良になった(発熱、吐き気、倦怠感など)
  • 家族が体調不良になった(特に子ども)
  • どうしても優先すべき用事ができた(家族の入院、身内の不幸など)

これら理由は、正直に伝えましょう。

自分が体調不良の場合、もしかしたら「一度出勤して、先生に診察してもらいなさい」と言ってくる上司がいるかもしれない。

実際、微熱があっても出勤し「元気そう」と思われて仕事をしていたら、体温38度超えて倒れた看護師さんがいます。

自分が仕事を休むと、勤務調整をしてもらい迷惑をかける・・・と頑張って仕事をするのは、むしろ倒れたりミスをしたりとより迷惑をかけます。

もし上司に出勤させられそうだと思った場合は、「発熱・吐き気・腹痛がひどく、出勤できない」ことを伝えましょう。

いつ頃復帰できそうか

次に、いつ頃復帰できそうか伝えること。

決まっている用事であれば、明日から復帰できると分かります。しかし、自分や子どもの体調不良の場合は、2~3日お休みすることも。

そのため、次のことを伝えると良いでしょう。

  • 自分の体調不良の場合は、翌日の朝また状態を連絡する
  • 子どもの体調不良の場合は、他に看病できる人がいなければ、しばらくお休みにしてもらう
  • その他の用事であれば、確実に復帰できる日を伝える

早く仕事に復帰できるように、しっかりと休みましょう。

迷惑をかけて申し訳ない気持ちを

上の2つを伝えた後で、迷惑をかけてしまい申し訳ないという気持ちを伝えます。

実際、朝お休みの電話が入れば、その日あなたが担当するはずの役割を誰かに負担してもらうことになります。

当然ですが、1人休んだ穴埋めを勤務していないスタッフを呼び出して働かせるわけにはいかないのです。

いづれにしても、迷惑をかけることには違いありません。本当に申し訳ないという気持ちを伝えるだけでも印象は変わりますよ。

あみん
あみん

看護師の世界は厳しいので、自分が休んでも他人が休むのは甘えだと許さないお局様もいます。

休むことが許されないのは、本来はおかしい話ですよね・・・。

こんな場合はどうすれば良い?ケース別に紹介

こんな場合はどうすれば良い?ケース別に紹介

これまでは主に、日勤帯で師長にお休みの電話をした時の話をしました。

看護師が仕事を休むときの状況は、これだけではありません。

次の5ケースに分けて、どう対応すべきか見ていきましょう!

  1. 上司に電話が繋がらない場合
  2. 夜勤前に体調不良が起きた場合
  3. 前の日から体調が悪い場合
  4. ズル休みをしたい場合
  5. 女性で生理痛がひどい場合

1つずつ詳しくお話しますね。

上司に電話が繋がらない場合

あなたが電話をかけたタイミングが悪く、師長が病棟にいない場合や患者さんの元にラウンドに行っている場合

師長が病棟内にいる場合は、他のスタッフに呼びに行ってもらい電話は保留にして待ちます。

病棟にいない場合は、他のスタッフにお休みの連絡だということを説明し、師長が戻ってきたら連絡をもらえるように調整します。そして、一旦電話を切りましょう。

戻ってきた師長から折り返しの電話がくるのを待ちます。

夜勤前に体調不良が起きた場合

日勤前なら電話連絡しやすいのですが、夜勤前に体調不良が起きた場合はどうすれば良いのでしょう。

夜勤といっても準夜(夕方~夜中)、深夜(夜中~朝方)では対応が違います。

準夜勤務
  • 日勤帯の師長が病棟にいる時間であれば、師長に連絡し勤務者の調整をしてもらう
  • もし不在であれば、副師長。
深夜勤務
  • 日勤帯の師長が病棟にいる時間であれば、この場合も師長に連絡してOK
  • 病棟の消灯時間を超えてからなら、夜勤リーダーから夜勤師長に連絡、相談をしてもらう

必ずしも病棟師長に連絡と思い、夜遅くに電話してしまっては迷惑。

師長にも勤務体系があり、日勤帯と夜勤帯(夜勤師長)と分けられるので、連絡する場合は注意してくださいね。

中には、いつでも連絡していいと言ってくれる師長もいますが。

夜勤に行けそうにもないと思った場合は、日勤帯の時間で連絡を入れることが一番良いでしょう。

前の日から体調が悪い場合

当日の朝起きてから体調不良になったのであれば、これまでの対応で良いです。

しかし、前の日から「体調が何となく悪いかも・・・」と感じた場合は早めにそのことを師長に伝えてください。

寝れば治るかもと思って治らなければ、当日バタバタと連絡して申し訳ない気持ちで1日が終わります。

前の日に伝えていれば、もしかしたら「明日はゆっくり休んでね」「明日もし出勤できそうなら無理のない役割にしておくね」と調整してもらえます。

何事も早めに連絡すること、看護師の仕事にも当てはまることですよね。

ズル休みをしたい場合

看護師が仕事を休む理由は、体調不良や急な用事が全てではありません。

「今月ハードな勤務で、疲れて1日でいいから休みたい」と、ズル休みをしたいと思うことだってあります。

そんな場合、お休みの連絡はどうすれば良いでしょうか。

正直に伝えるのはNGなので、一番無難なのは自分の体調不良。

ただしお休みすればするほど仕事に行きたくなくなるので、1日だけのリフレッシュと思ってお休みしましょう!

ズル休みをする場合は、次のことに注意を!

ズル休みする場合の注意点
  • SNSに投稿しない
  • ウィンドウショッピングしない
  • 用も無いのに外出しない

とにかくバレてしまっては大変なので、おうちでリフレッシュしましょう。

女性:生理痛がひどい場合

女性の場合は、生理痛がひどくて出勤できない人もいます。伝えれば仕事を休めると思いますよね。そのために生理休暇が設けられています。

自分も同じくらい生理痛がひどくて起き上がることも出来ない女性なら、共感してくれます。

しかし、生理痛とは無縁の女性からすれば「生理痛くらいで休むの?」「薬飲んで治せばいいじゃん」と軽視する人がいることも事実

同じ女性として悲しいですが、無理に出勤して貧血やめまいで倒れてしまっては、さらに体調が悪くなります。

理解してもらおうと思わず、出勤できないほどの辛さだと伝えてお休みをもらいましょう。

あみん
あみん

看護師だって、休む権利はある!

身体と心がしんどいなら、リフレッシュのために休んでもいいんです!

お休みから復帰したときの礼儀

お休みから復帰したときの礼儀

看護師が仕事をお休みし復帰したときの看護師マナーがあります。

これは、実際に大学病院で働いていた頃の体験談をもとに書いています。

同じような礼儀をもつ病院は多いですよ。

簡単に言うと、次の2つ。

  • 菓子折りを持って行く
  • 周りのスタッフ1人1人に声をかける

詳しくお話しますね。

菓子折りを持っていく

自分が体調不良で休んだ場合は、無理しない方がよいのですが、その他の理由でお休みをした場合。

病棟スタッフの人数分+αの菓子折りを持って行くといいでしょう。

本当に面倒くさいしきたりですが、菓子折り=迷惑かけて申し訳ないという気持ちの表れなのです。

お菓子をもらって嫌な気持ちになる看護師はいません。

みんな有難くお菓子を食べて、あなたが休んだことを気にしなくなります。

持って行く菓子折りは、コーヒーでも箱入りの洋菓子でも何でもOK。あなたの勤めている職場の傾向に合わせてくださいね。

周りのスタッフ1人1人に声をかける

お休みから復帰して出勤したら、まず師長のもとに向かいます。「お休みをいただき、ありがとうございました。」と必ず伝えましょう。

いろいろと質問されるので、ズル休みの場合はバレないように上手に話をします。

その後は、同じ勤務のスタッフ1人1人に声をかけますこれは看護師のマナーです。「〇〇さん、昨日はお休みありがとうございました。」と伝えていきます。

そしてさらに朝の申し送りの時間に、全体に向かって同じ言葉を伝えます。

これも面倒なのですが、一言伝えるだけで他のスタッフからの印象は全く違うということを覚えておきましょう。

あみん
あみん

その職場でうまくやっていきたいのであれば、嘘でも礼儀正しくハッキリと「ありがとう」の言葉を伝えることが一番大事!!

看護師でも休むことはある!社会人としての礼儀を忘れずに連絡しましょう!

看護師でも休むことはある!社会人としての礼儀を忘れず連絡しましょう!

看護師でもいろいろな事情で仕事をお休みすることはあります。

自分の体調不良、子どもの体調不良、優先すべき用事、ちょっとしたズル休み・・・

どんな理由であっても、急な休みは他のスタッフに迷惑をかけることになります。そこで、少しでも印象良くお休みがもらえるように、当記事の内容を覚えておきましょうね。

もしあまりにもお休みがもらえず、仕事と家庭のバランスが保てなくなりそうな場合は、思い切って転職してみるのも1つの方法。

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転職によって、休みを取りやすい職場に出会えるかもしれません。

どの職場であっても社会人としての礼儀+看護師独特のマナーを大事にして、急な仕事の休みは対応していくと良いですよね。

あみん
あみん

電話連絡する時間帯に気をつけながら必要最低限の内容を伝えて、復帰したら「ありがとう」の気持ちを全スタッフに言えばOKですよー!

気負わずお休みをもらいましょう!

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